Današnja tema zvuči kao uvod u neki vic, ali zapravo je daleko od toga. Na ovu temu me potaklo to što ponekad imam priliku sudjelovati na razgovorima za posao u svojstvu predstavnika poslodavca i postavljati stručna pitanja. Do sada sam prisustvovala na preko 15 razgovora „s druge strane stola“ i navest ću najčešće dobre i loše stvari koje sam primijetila da kandidati stalno ponavljaju. Ako znate nekog inženjera koji se sprema na razgovor za posao, slobodno ga upozorite i proslijedite mu članak, na taj način ćete nekome uštedjeti vrijeme i živce. Zahvalit ćete mi poslije.
- CV i motivacijsko pismo
Milijun puta prožvakana tema na koju će vam svaka tražilica dati milijun savjeta za koje toplo preporučam da ih proučite i primijenite. CV i motivacijsko pismo trebaju biti jasno strukturirani, pregledni i relevantni. Ako ste u radnom odnosu proteklih 20 godina, ne morate navesti baš svaki detalj, počevši od studentskog posla na preko 5 stranica. Ljudi koji čitaju CV-jeve ne stignu pročitati kompletne biografije kandidata sa svim popratnim detaljima.
Ako ste 2011. stekli certifikat iz akustičkog mjerenja i od tada niste napravili niti jedno mjerenje, niste uzeli u ruke sondu niti sonometar, niste izradili niti jedan izvještaj s analizom podataka, zapitajte se koliko vam je ova vještina relevantna i koliko o njoj trenutno znate s obzirom da tehnologija grabi naprijed užurbanim koracima. Velika je vjerojatnost da će osobama gdje dolazite na razgovor baš taj detalj iz vašeg životopisa zapeti za oko i krenut će pitanja za koje je još veća vjerojatnost da nećete imati kvalitetan odgovor. Poštedite se nepotrebne nervoze i rasprava.
Za motivacijsko pismo je jedna (1) sažeta stranica više no dovoljna te sadržaj treba biti komplementaran životopisu i jasno navoditi zašto bi baš vas pozvali na razgovor.
2. Poziv na razgovor i sam tijek razgovora
Dođite u zakazano vrijeme, uredni i čisti. Čovjek bi rekao da se ovakvo nešto podrazumijeva, međutim iznenadili bi ste se koliko toga se u praksi ne podrazumijeva. Ako ne možete doći ili vam je nešto iskrsnulo, budite obzirni i poštujte tuđi raspored pa javite na vrijeme da nećete stići. Ljudi kojima dolazite na razgovor također imaju puno posla koji stoji na čekanju zato što su napravili mjesta u svom rasporedu da bi odvojili vrijeme za vas. Ista pravila vrijede ako je razgovor zakazan online.
Također, kada se prijavljujete na oglas za radno mjesto, dobro pročitajte u kojem gradu i županiji je mjesto rada. Dobro razmislite jeste li spremni na selidbu u slučaju dobivanja posla jer će vas to sigurno pitati tijekom razgovora. Desio mi se slučaj da je kandidat iz drugog kraja Hrvatske nakon pola sata provedenih na razgovoru izjavio da se uopće nema namjere seliti ako bi odabrali njega. Stoga, budite razumni kada razmatrate oglas za posao udaljen od mjesta življenja i nemojte tratiti tuđe vrijeme.
Iskreno odgovarajte na postavljena pitanja, budite profesionalni, otvoreni i pristupačni. Ako dobijete pitanje na koje neznate odgovor, jasno priznajte to. Nitko ne očekuje da znate 56 stranih jezika i imate diplomu Akademije Zvjezdanih Staza za sva tehnička područja. Npr. ako ste naveli u CV-ju da imate certifikat za termovizijska mjerenja iz 2015te (a unazad nekoliko godina niste ni takli termokameru) i dobijete pitanje o valnim duljinama svjetlosti, iskreno recite da vam je potrebna obnova znanja jer je velika vjerojatnost da vam pitanja postavlja osoba koja je dobro upoznata s ovom tehnikom praćenja stanja opreme. Ako odete u drugu krajnost, budete bahati i bezobrazni (sa stavom „šta ti meni imaš reći, pa odslušao sam tečaj 2011te!“), time ste si samo ubrzali put prema izlaznim vratima.
Ako ste nervozni, i to je u redu. Razgovor za posao je ozbiljna stvar i po meni prisustvo određene količine nervoze kod kandidata znači da je čovjeku stalo, da ga posao zanima i da je zainteresiran. Kad su kandidati bili nervozni, ponudili bi im kavu, vodu, bonbone i nastojali im objasniti da se opuste. Ako je zbog nervoze došlo do toga da su spetljali odgovor na pitanje, potaknuli bi ih da duboko udahnu, razmisle i krenu odgovarati ispočetka.
Budućem poslodavcu i vama je cilj da se međusobno što bolje upoznate u tih 45 min koliko u prosjeku provedete sjedeći za istim stolom. Iskreno postavljajte pitanja o svemu što vas zanima i dođite kvalitetno pripremljeni. Iznenadilo me koliki broj kandidata je na razgovor došao totalno nepripremljen, nekolicina se nije sjećala ni sadržaja oglasa za posao na koji su se prijavili te uopće nije imala pitanja.
Osnovna pitanja potencijalnom poslodavcu bi se trebala odnositi na sve što nije bilo jasno navedeno u oglasu, npr.: koje će biti moje glavne odgovornosti?, kako će izgledati moj radni dan?, tko će mi biti neposredno nadređeni?, kome se obraćam kada nešto pogriješim?, tko će me uvoditi u posao od prvog dana?, kada se očekuje da budem potpuno samostalan?, koji su moji specifični ciljevi?…..
Kada vas pitaju koje su vaše najveće mane (ovo je klišej pitanje svih razgovora za posao), probajte navesti nešto manje uobičajeno, poput „stignem oprati auto za 10 min jer sam u nekim situacijama jako brzoplet“, čime ćete ostaviti utisak na potencijalnog poslodavca. Imajte pripremljene primjere situacija za sve što navodite. Kada sam prisustvovala razgovorima, 9 od 10 kandidata je odgovorilo da im je najveća mana tvrdoglavost. Onaj 10-ti je rekao da nema mana 😊
Jeste li u posljednje vrijeme sudjelovali na razgovorima za posao? Kakva su bila pitanja?
Podijelite svoja iskustva u komentarima!